上海一感染者3名同住人确诊(上海确诊1人)

本文目录一览：

• 〖壹〗、什么算密接
• 〖贰〗 、10月1日上海新增本土1+4(2月1日上海新增)
• 〖叁〗
  、公司员工阳了怎么办?
• 〖肆〗、次密接同住人是看居住地址吗
• 〖伍〗 、上海市卫健委通报出院出舱人员规范管控要求,具体有何要求?

什么算密接

〖壹〗
、密切接触者近距离1到5m以内，通常密切接触者定义为是已确诊的病例或者高度疑似病例 ，在一起生活和工作超过14天以上为密切接触者
。密切接触者可能近距离接触
，没有距离控制，甚至同时进餐、时休息 ，所以被判定为密切接触者。

〖贰〗 、只要和确诊者有接触
，不管时间长还是短，都算密接者 。密切接触者就是指与病毒（德尔塔毒株
、2019新型冠状病毒、非典型肺炎 、猪流感……）疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始 ，或无症状感染者标本采样前2天开始
，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员
。

〖叁〗
、密接为同工、同住 、同餐、同厕人员，及未采取有效防护措施的医护/监管人员
、探视家属或其他近距离接触人员。 4）现场调查人员根据现场情况和环境检测结果等 ，评估认为其他符合密接判定标准的人员 。什么是次密接 对与感染风险较高的密接共同居住、工作和学习等接触频繁人员可判定次密接
。

10月1日上海新增本土1+4(2月1日上海新增)

〖壹〗 、上海市卫健委10月2日通报：2022年10月1日0—24时
，新增本土确诊病例1例和无症状感染者4例，均在隔离管控中发现。上海新1例本土确诊2022年10月1日0—24时 ，新增本土新冠肺炎确诊病例1例 。

〖贰〗
、0月18日全国疫情情况：31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例25例，其中境外输入16例
，本土病例9例（陕西5例，均在西安市；内蒙古2例 ，均在锡林郭勒盟；湖南1例
，在长沙市；宁夏1例，在银川市）
。

〖叁〗 、0月16日0—24时 ，全国新增确诊病例245例
，其中本土病例182例，境外输入病例63例 ，无新增死亡和疑似病例。具体分布如下：境外输入病例（63例）地区分布：广东18例
，福建8例，上海7例 ，江苏7例
，北京6例，四川6例 ，内蒙古3例，山东3例
，云南3例，湖北1例 ，广西1例 。

〖肆〗
、上海新增本土确诊4例、无症状8例的感染途径及防控情况如下：感染来源与发现方式：此次新增的12例感染者（4例确诊病例 、8例无症状感染者）均是在集中隔离管控期间通过主动筛查发现的
，未涉及社会面传播
。

〖伍〗
、0月18日0—24时，全国报告新增确诊病例25例 ，其中本土病例9例
，境外输入病例16例。具体分布及关键信息如下：本土确诊病例（9例）陕西：5例，均在西安市 。内蒙古：2例 ，均在锡林郭勒盟。湖南：1例
，在长沙市
。宁夏：1例，在银川市。

公司员工阳了怎么办?

〖壹〗、同事拒绝上班的处理公司义务：需对阳性员工的工作场所进行终末消毒 。员工沟通：对担忧消杀不彻底的员工 ，公司应及时沟通消除顾虑
。旷工认定：员工无正当理由拒绝上班的
，可认定为旷工；以“未提供劳动条件
”为由解除合同并索赔的，法律不予支持。

〖贰〗 、员工阳了公司怎么处理如下：员工阳性后 ，自行购买抗原试剂和必备药品，自觉居家隔离5天不外出
，第 7天自测抗原，待两次抗原结果为阴性后 ，佩戴好N95口罩外出做核酸
，核酸结果为阴性（或两次Ct值≥35，两次间隔大于24小时）后 ，可解除居家隔离
，恢复正常生活
、返岗 。

〖叁〗、员工阳了公司不能辞退
。法律义务 根据相关法律法规，员工在感染新冠病毒期间 ，企业必须按照正常劳动支付其工作报酬
，并且在此期间不得解除这些感染者的劳动关系。这意味着，即使员工因阳性而无法到岗工作 ，公司仍需支付其工资
，且不能以此为由辞退员工 。

〖肆〗 、此外，若员工在病毒由阳性转为阴性后 ，仍然需要居家休假，可按病假处理
，发放病假工资待遇
。具体病假工资标准依据当地法律法规执行，如在北京地区 ，病假工资标准为不低于最低工资的80%。综上所述
，员工“阳了”居家办公的工资发放方式需根据公司的运营状态以及员工的实际工作情况来确定 。

〖伍〗、如果劳动者发生工伤事故，企业应当按照保险公司的规定给予医疗
、护理和赔偿
。如果企业未购买工伤保险 ，或者保险责任已经结束
，那么企业应当按照劳动法的规定承担相应的赔偿责任。至于上班阳了，因为劳动法里面并没有提及相关的规定 ，个人认为不算工伤
，但是可以跟人事部门协调，酌情争取一定的病假还是可以的 。

〖陆〗、可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数
。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间 ，如超出企业通常给定的带薪病假的天数
，那么企业不得扣薪 。

次密接同住人是看居住地址吗

〖壹〗 、不是
。次密接在解除小阳人之后，需要隔离 ，出现出示自己和同住人的居住地址和信息，不是看居住地址的。次密接就是接触到了和确诊感染者接触过的人 。

〖贰〗
、疫情同住人的认定标准是：“共同居住人 ”是指公有居住房屋的承租人死亡或者变更租赁关系时
，在该承租房屋处实际居住生活一年以上（特殊情况除外）而且本市无其他住房或者虽有其他住房但居住困难的人，结婚、出生可以不受上述条件的限制
。

〖叁〗 、什么是次密接 对与感染风险较高的密接共同居住
、工作和学习等接触频繁人员可判定次密接。判定原则为： 1）阳性感染者为严格静态管理人员 。若其居所具有独立厨卫条件 ，次密接为阳性感染者所在楼层及其上下楼层居民
。若其居所不具有独立厨卫条件
，次密接为阳性感染者所在楼栋/村宅居民。

〖肆〗、次密接后，相关人员会经历流调通知 、居家观察隔离
、健康监测及生活服务保障等流程 ，同时可能面临工作生活受影响及沟通问题 。 具体如下：流调与通知流程初步通知：幼儿园老师首先在群里通报有密接情况
，经确认是孩子所在班级有密接，导致自家孩子成为次密接 ，家长作为同住人也被纳入管理范围
。

〖伍〗、是。同住的判定密接 。同楼层
，该户上下楼，判次密接。就是一个十字形
。

上海市卫健委通报出院出舱人员规范管控要求,具体有何要求?

〖壹〗 、上海市卫健委通报出院出舱人员规范管控要求 ，具体有何要求？新冠肺炎病毒感染者符合出院
、出舱标准后
，定点医院、方舱医院为其出具解除隔离医学证明，对健康管理事项进行告知承诺；对随身物品 、衣物以及行李箱等进行全面消毒。

〖贰〗、采样过程：居民需规范佩戴口罩 ，保持2米以上等待距离，避免聚集和攀谈
，不接触采样区域内的物品 。分批
、有序安排采样，减少人员等候时间
。采样结束后 ，应立即戴好口罩返回家中
，不滞留、不随意丢弃口罩。物资提取规范：居民在提取社区物资或快递时，需采用无接触式收取 。

〖叁〗 、出院管理：根据病情和治疗效果决定出院时间；出院时提供详细医嘱 ，包括后续治疗与康复建议；完成费用结算并退还预交款
。医疗与护理管理医疗管理：按诊疗规范科学治疗
，定期评估病情并调整方案。

〖肆〗
、非必要不出沪：除返乡探亲、必要公务等以外，非必要不离沪 。旅途当中人群大量流动聚集 ，难免有风险
。出行时
，做好个人防护 、手部消毒等，开展每天自主健康监测。非必要不举办年会活动：减少非必要的聚集聚会 ，聚餐时控制人数 。

〖伍〗
、管理高风险外溢人员：对高风险区外溢人员实行7天居家隔离
，期间赋码管理、不得外出，并在第7天开展核酸检测
。若居家隔离期间出现阳性 ，需在两小时内转运至定点医疗机构或方舱医院，并对同住人员开展核酸检测和风险研判。

〖陆〗 、上海市卫健委近日发布《关于进一步规范本市医疗机构样本外送临床检测行为的通知》
，明确提出严查医院检验外送行为，并从项目论证
、目录管理、行为规范 、质控要求等多方面作出详细规定 。